دانش مدیریت

یکی از فرضیات نادیده گرفته شده در متن این است که در حالی که مدیریت منابع انسانی و مالی به‌ظاهر هم‌پوشانی دارند، در واقع این دو حوزه می‌توانند به صورت مستقل نیز عمل کنند. این نکته به نوعی بر تنش ساختاری در مدیریت اشاره دارد؛ زیرا مدیران ممکن است در تلاش برای انسجام این دو حوزه دچار چالش‌هایی شوند که به تبع آن، کارایی و توانایی دستیابی به اهداف سازمانی تحت تأثیر قرار می‌گیرد. این سوال بوجود می‌آید که آیا می‌توان بدون یکپارچگی بین مدیریت مالی و منابع انسانی به بهره‌وری مطلوب دست یافت و در این راستا، نقاط قوت و ضعف‌های هر بخش به طور مستقل چه تأثیری بر عملکرد کلی سازمان خواهد داشت؟