گوگل در مصاحبههای استخدامی خود به طرح سؤالات چالشی و تفکر برانگیز معروف است، که نه تنها به ارزیابی تواناییهای کاندیداها کمک میکند، بلکه باعث میشود افرادی خلاق و شایسته شناسایی شوند. این سؤالات میتوانند شامل مسائل روزمره، چالشهای کاری و بحثهای اخلاقی باشند، که از داوطلبان انتظار میرود در پاسخهای خود عمیق و خلاقانه عمل کنند. همچنین، این فرآیند به افراد کمک میکند تا از روال زندگی روزمره خود فاصله بگیرند و خود را در موقعیتهای جدید تصور کنند. در نهایت، برخی از این سؤالات حتی ممکن است ساده به نظر برسند، اما پاسخهای معمول معمولاً پذیرفته نمیشوند و نیاز به تفکر خارج از چارچوب دارند.
گوگل به مطرح کردن سؤالات دشوار و درگیرکننده مغز در مصاحبه استخدامی شهرت دارد. ممکن است شمایی که این نوشته را میخوانید هیچ وقت در مصاحبه گوگل شرکت نکنید، اما مرور برخی از دشوارترین و عمقیترین سؤالات گوگل میتواند برای هر کسی مفید باشد. چرا که:
- ۱-متوجه میشویم که یک شرکت بزرگ چطور باید افراد شایسته و خلاق را با طرح سؤالاتی هوشمندانه، دستچین کند.
- ۲-شبیهسازی میکنیم و کمی از روال زندگی روتین تحمیلی خارج میشویم و خودمان را جای داوطلب کار در گوگل میگذاریم و با خودمان میگوییم که اگر در آن موقعیت بودیم چه پاسخی میدادیم.
گوگل البته سؤالات را به مرور زمان عوض میکند.در ضمن برخی از این سؤالات به نظر خیلی ساده میآیند، اما گوگل کمتر پیش میآید که از پاسخهای روتین خوشش بیاید و قانع بشود!
[um_loggedin]
[/um_loggedin]** این سؤالات نه تنها به بررسی مهارتهای فنی و ذهنی افراد میپردازند، بلکه نشاندهندهٔ یک روش تفکر هستند که در دنیای مدرن تاکید بر نوآوری و خلاقیت دارد. سؤالاتی مانند "چطور یک کارخانه کفشدوزی را ارتقا میدهید؟" میتواند بازتابدهندهٔ نیاز به تفکر در مورد مقیاسهای بزرگ و کوچک در کسبوکارها باشد. این رویکرد به ما یادآوری میکند که تفکر خلاق و حل مسئله، تنها مختص به سؤالات دشوار نیست، بلکه میتواند در همهٔ جنبههای زندگی ما نقش داشته باشد.
